東海非常勤講師組合トップ > 非常勤講師の権利 前のページへもどる 非常勤講師にも労働法上の権利が保障されています （１） 毎年契約更新しているのに、ある時突然雇い止め？ （２） 開講直前に減コマ＝労働契約解除を申し渡された （３） 口頭でだいたいの合意ができていたのに、労働契約書を受け取る前に、「来年度は受講者が少ないので開講しない（雇用しない）といわれた （４） 大学側の意に添わない講義だったから次年度は契約更新しない？ （５） 「このコマは来年開講しない」といわれたけれども、大学側のカリキュラム編成権の問題だというばかりで納得いく説明をしてくれない （６） 非常勤講師でも有給休暇が取得できる？ （７） 非常勤講師であっても法律上の労働者 （８） レジュメのプリントアウトは誰の負担？ （９） 独立行政法人に移行した大学における非常勤講師の権利 （１０） 出勤途中で事故にあった。労災保険はもらえるのか？ （１１） 非常勤講師組合に参加を呼びかけるビラまきをさせてほしいと大学側にいったところ、妨害された （１２） ある大学の非常勤講師が非常勤講師組合の名でその勤務する大学当局に労働条件改善の団体交渉を申し入れたところ、その大学はいつまでたっても返事もしてこない ※経験上いえることですが、実際に現場で働いている人が、「これはおかしいぞ」と思うことは、たいがいの場合、ほんとうに違法または不当なことがらです。たとえば社長が「どこともやっている」といって時間外労働賃金を支払わなかったり、お金を払って買い取るとしても、明らかに労働基準法３７条違反であり、労働基準法１１９条に基づき、使用者は６カ月以下の懲役または３０万円以下の罰金に処せられることがあるような犯罪行為（法定犯）です。 　あなたが「おかしい」と思ったことは仲間も「おかしい」と思っていることです。ぜひ、ご一緒に解決しましょう。 不当解雇をはねかえす１０カ条 �@はっきり「やめません」 �Aやっぱり「やめません」 �B退職強要には「無理じいはやめてください」 �C人権をキズつける言動には厳重抗議を �D無理な出向、配転には「それはできません」 �E社会より自分が大変！ �Fおだてにのらず謙虚に拒否 �G家族みんなが困ります �H最後はじっと黙ってでもがんばりましょう �I仲間と相談、またはtoukaihijoukinアットyahoogroups.jpまで ※「アット」を@にかえて送信してください。 困ったときの駆け込みフォーム(労働相談専用) どんなことでもお気軽にご相談ください。通信の秘密は厳守します。 <必須>と書かれた項目はすべてお書きください。 お名前<必須> メールアドレス<必須> 性別 女性／ 男性／ 記入しない／ 年齢 以下から選んでください 20代以下 30代 40代 50代 60代以上 記入しない 勤務地 以下から選んで下さい 大阪府 京都府 滋賀県 兵庫県 奈良県 和歌山県 記入しない 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 その他 どういう状況なのでしょうか？ できるだけ具体的にお書き下さい。 ＊アンケートの内容は本来管理人に送られますが、このサンプルでは、記入した本人にも内容を書いたものが送られます。