★一方的雇い止め，正当な理由のないコマ減は行なっていないし，これからもしないを従来通り約束．
★厚生労働省が出している「パートタイム労働指針」(正式名称：事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等のための措置に関する指針)を遵守することに努力する．；「パート労働法」や「パートタイム労働指針」はパート労働者が不当に扱われないようにその権利を守る重要な法律・指針です．みなさんご一読下さい．厚生労働省URLを添付しておきました．
★図書館貸出冊数，20冊から100冊へ，今年の4月から改善！貸出冊数が少なく不便であるとの組合員の声が実現！
★出講手当の増額有無については12月末に回答する．
★健康診断の来年度実施に向けて検討中！ほぼ実施の方向！？○長年の要求がやっと実現しそうです！
★組合員の声を伝えました．
1)ゼミ担当非常勤の方から：卒論指導など，個人指導できる場所を確保してほしい．
2)交通費，現行のJR100キロをオーバーする場合の保障を！
3)補講日の設定の再検討．非常勤は曜日を決めて出講しているから急に設定されても対応できない．学年歴であらかじめの設定も困る．
4)セミナーハウスなど合宿所の利用はどのようになっているのか．
5)IT化支援室関係，非常勤講師が使える設備の拡大．
以上
●今立命館では専任率をあげるという方針のもと(嘱託など1年契約の数回更新でも文科省・大学は専任として扱っています．これでは全くの見せかけの専任です)，非常勤講師のコマ減がすすめられています．働くものは使い捨てにしてよいという法はありません．人間を人間らしく扱うという「基本のき」を立命館大学にも認めさせましょう．コマ数削減には声をあげてください．
●厚生労働省ホームページ
主な制度紹介
1) パートタイム労働法のあらまし
2) 事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等のための措置に関する指針 (パートタイム労働指針)
3) パートタイム労働に関する相談は
4) 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 (パートタイム労働法)